求职技巧——你不知道的那些小知识

01 掌握多方面求职渠道

求职渠道一般分为线下与线上。

适合应届生的线下招聘渠道主要包括：

校园招聘（一般在应届生求职网及各大院校就业网发布）

各大城市春季大型招聘会（一般在各城市人才网及人力资源网站发布）

适合应届生的线上招聘渠道主要包括：

前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾网、各地方的人才网站以及企业官网。

简历投递后HR的反馈速度，一般根据该岗位招聘的紧急程度及HR的使用习惯判断，对于心仪的企业及职位，最好各渠道都去投递。

02 面试掌握STAR法则

面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。

HR在面试中会采用行为面试法：通过你的做事情的行为，观察你的能力。

举个例子，如果问你“你会吃苦吗？”，想也不想肯定是说“会”，但是每个人对于吃苦的定义不一样，吃苦瓜也是吃苦、加班2小时也是吃苦、通宵做项目也是吃苦。

不过一般情况下，HR不会直接问“你会吃苦吗”，他们会问“你曾经遇到最大的困难是什么?”“能否详细说明一下？”

这时候，你就得想一件事情，你觉得是你最困难的事情，但是HR并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的，通过你如何解决困难来判断你的个人能力。

03 面试谈薪资

很多应届生对薪资结构不太了解，薪资中最重要的是月薪和五险一金。

（1）关于月薪：不要轻易相信14、15薪等承诺，这和年终奖一样并不可靠，月薪最可靠。

（2）关于五险一金：很多小公司会把薪资结构分成基本工资和岗位（绩效）工资。比如说，谈的薪资是10k一个月，为员工交五险一金的时候却按5k为基数来交，这样住房公积金和医保的金额就少了一半以上，对自己的长期发展很不利。