礼仪规范：
1.进门微笑问候（“您好，感谢面试机会”），握手有力但适度（面试官伸手后回应）。
2.坐姿端正（背部轻靠椅背，双手自然放桌面），避免翘腿或抖腿。
破冰技巧：若面试官主动闲聊（如 “路上顺利吗”），可简短回应并自然过渡到专业话题，展现积极态度。
STAR 法则应用：用具体案例支撑观点，避免空泛表述。例：被问 “如何处理客户投诉”，可回答：“曾接到 10 余位客户集体投诉产品延迟，我首先安抚情绪（S），协调技术团队 48 小时内定位问题（T），每日同步进展给客户（A），最终提前解决问题，客户满意度提升至 95%（R）。”
数据量化成果：用数字增强说服力（如 “主导活动带来 20 万用户增长”“优化流程使成本降低 15%”）。
反问面试官：当被问 “你有什么问题吗”，避免 “薪资多少”“加班多吗”，可选择：
1.“这个岗位未来 3 个月的核心目标是什么？”
2.“团队目前面临的最大挑战是什么？我能如何贡献？”作用：体现对岗位的深度思考，展示主动解决问题的意愿。
眼神交流：正视面试官，避免眼神游离；多人面试时，可适当环顾全场，展现从容。
肢体语言：点头回应面试官观点，手势自然（如表达 “重点” 时手掌微抬），避免抱臂或手指敲击桌面。
语速与语气：中速平稳，重点部分稍加重语气，避免急促或含混不清。
